En 2022, Sophie Binet a créé, pour la CGT, un outil appelé “Radar travail et environnement” pour permettre aux salariés d’agir dans leurs entreprises en faveur de l’environnement. Ce projet est le fruit d’un partenariat avec le collectif “Pour un réveil écologique” et vise à lutter contre le “greenwashing” dans les entreprises.
L’an dernier, le collectif “Pour un réveil écologique” et la CGT ont lancé, sous la houlette de Sophie Binet, le “Radar travail et environnement“, un outil de diagnostic de l’ambition environnementale des entreprises et administrations.
Un outil diagnostique
L’initiative a été mise en place pour aider les représentants du personnel à comprendre les politiques environnementales de leur entreprise ou administration et à proposer des solutions concrètes avec les salariés. Le “Radar” est adaptable à tous les secteurs, de l’industrie aux services, et est accessible à tous les représentants du personnel et aux syndicats CGT via un site internet.
Le premier objectif du Radar est “d’ancrer dans l’entreprise le combat environnemental, d’en faire une bataille syndicale quotidienne”, dans la mesure où la question environnementale est “intimement liée au mode de production capitaliste”.
Sophie Binet, pour l’AFP.
Calculer la transformation de l’activité de l’entreprise
L’objectif de l’outil développée par l’équipe de Sophie Binet, est d’établir un état des lieux des ambitions environnementales de l’entreprise ou de l’administration. Cela va des enjeux de pollution aux choix des sous-traitants, en passant par les politiques de formation des salariés et les conséquences sur l’emploi. Ensuite, les salariés seront informés de l’état des lieux. Et des propositions concrètes seront construites avec eux, allant de l’évolution de l’organisation des postes de travail à la transformation de l’activité de l’entreprise dans son ensemble. Cette initiative est une réponse aux besoins des syndicats et des salariés en matière de sensibilisation et d’expertise sur les enjeux environnementaux.
Concrètement, le processus d’état de lieux se déroule en 4 étapes. 1/ établir un état des lieux de la politique environnementale de l’entreprise. 2/ établir des propositions. 3/ définir les priorités revendicatives. 4/ suivre les évolutions.
Ce projet doit permettre aux salariés de s’assurer que leurs revendications sociales et environnementales sont bien prises en compte dans les faits.
La CGT prévoit une restitution nationale fin 2023 pour mettre en avant les vraies politiques de développement durable des entreprises.